Quand dois-je divulguer mon handicap ?

La loi vous oblige à divulguer votre handicap dans les trois situations suivantes :

  1. Vous avez besoin de mesures d’adaptation sur le lieu de travail. Divulguer votre handicap est possible durant l’entrevue, à tout autre moment en lien avec votre emploi, ou à tout moment durant le processus de candidature.
  2. Le handicap est susceptible d’influencer votre rendement au travail, votre assiduité ou votre capacité d’exécuter les tâches essentielles du poste. En règle générale, si vous choisissez de ne pas le divulguer, il est important que vous soyez en mesure d’accomplir toutes les tâches essentielles du poste avant d’accepter celui-ci.
  3. Le handicap pose des risques pour votre santé ou votre sécurité, ou pour celles de vos collègues.

Si aucune des trois situations ci-dessus ne s’applique à vous, vous avez le choix de divulguer ou non votre handicap, selon les circonstances et votre niveau de confort