Pour rendre le processus d’entrevue accessible, veillez à adopter et à promouvoir une rédaction inclusive dans tous les documents, y compris la description de poste. Incluez-y un énoncé de l’engagement de votre entreprise envers la diversité et l’inclusion. Vous pouvez également rendre la description de poste disponible en formats substituts, par exemple en gros caractères. Avant l’entrevue, demandez à tous les candidat.e.s si elles ou ils ont besoin de mesures d’adaptation pour l’entrevue ou pour toute épreuve d’évaluation qu’ils ou elles devront subir dans le cadre de leur candidature. Il importe également d’indiquer à la personne comment se déroulera l’entrevue. Pendant l’entrevue, assurez-vous que toutes les mesures d’adaptation ont été prises et posez vos questions dans un langage simple.