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BHER applauds new Bombardier internship program 

Montreal, Quebec – September 12, 2019: The Business/Higher Education Roundtable (BHER) welcomes Bombardier’s introduction of a new internship program, which will provide at least 1000 students with paid internships each year. 

“Today’s announcement by Bombardier is a very positive sign of how the private sector can contribute to the future of talent and skills development in Canada. Presenting  students with relevant and meaningful work-integrated learning (WIL) opportunities is at the heart of BHER’s mission, and these opportunities are much needed in the context of the rapid change of technology and the talent shortage in sectors such as aerospace,” said Marc Parent, CEO of Montreal-based CAE and a member of BHER’s Board of Directors.

The new program will attract and develop new talent for the aerospace industry — an objective which is fully aligned with BHER’s mandate for every student to have some form of work-integrated learning, such as a co-op, internship, apprenticeship or applied research project, to help them move from school to work.

Beyond creating placements, Bombardier has also committed to launching new digital tools to help recruit students and improve mentorship training. This training for full-time Bombardier staff will help create an environment to support overall student development and success. Additionally, internships at Bombardier will span across business units and departments, creating a multidisciplinary and diverse experience. 

Today’s Bombardier announcement is a concrete example of bolstering work-integrated learning opportunities for students — both within BHER’s membership and beyond — across Canada. 

“BHER as an organization has a mandate to facilitate and help higher education institutions and businesses from across Canada work closely together to make WIL opportunities accessible to all students,” continued Marc Parent. “And certainly at CAE, we will continue and are committed to increasing our WIL activities for students, wherein 2019, over 2500 Canadian students have benefitted directly from one form or another of CAE’s WIL activities, including 350 full-time internships.”

“On behalf of BHER I congratulate Bombardier on reaffirming its commitment to talent development, and as a call for action through my leadership of BHER’s Aerospace WIL initiative, I invite aerospace companies, small, medium, and large from across Canada to contribute to creating more WIL opportunities. Every single one of them matters for the students.” 

 

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BHER félicite Bombardier pour son programme de stages 

Montréal, QC — 12 septembre 2019

 

La Table ronde des affaires et de l’enseignement supérieur (BHER) salue le lancement du nouveau programme de stages de Bombardier, qui offrira des stages rémunérés à plus de 1000 étudiants chaque année.

« L’annonce faite aujourd’hui par Bombardier est un bon indicateur de la contribution que le secteur privé peut apporter aux talents du futur et au perfectionnement des compétences à l’échelle du Canada. Offrir des occasions d’expériences de travail intégré pertinentes aux étudiants est au cœur de la mission de BHER. Ces occasions sont essentielles dans un contexte d’évolution rapide des technologies et de pénurie des talents dans des secteurs tels que l’aérospatiale », affirme Marc Parent, président et chef de la direction de CAE, entreprise située à Montréal, et membre du Conseil d’administration de BHER.

Le nouveau programme permettra d’attirer les meilleurs nouveaux talents de l’industrie et de les aider à se perfectionner ; un objectif parfaitement aligné avec le mandat de BHER de donner à chaque étudiant une occasion d’apprentissage intégré en milieu de travail. Que ce soit par l’intermédiaire d’un programme coop, d’un stage ou d’un projet de recherche appliquée l’objectif du programme est de faciliter l’entrée des étudiants sur le marché du travail.

Au-delà des placements qui seront effectués, Bombardier s’est également engagé à lancer de nouveaux outils numériques pour aider au recrutement d’étudiants et pour améliorer la formation des mentors. Cette formation, destinée aux employés à temps plein de Bombardier, favorisera la création d’un environnement où les étudiants se sentiront soutenus dans leur perfectionnement et leur succès. De plus, les stages à Bombardier seront répartis dans tous les services de l’entreprise, pour une expérience multidisciplinaire et diversifiée.

L’annonce faite aujourd’hui par Bombardier est un exemple de la bonification de l’offre d’occasions d’apprentissage intégré au travail pour les étudiants, non seulement au sein des membres de BHER, mais bien à l’échelle du Canada.

« BHER a le mandat, en tant qu’organisation, de simplifier l’accès aux occasions d’apprentissage intégré au travail pour les étudiants et d’aider les institutions d’enseignement supérieur et les entreprises canadiennes à travailler ensemble de près pour y arriver », a continué Marc Parent. « À CAE, nous allons certainement continuer et nous nous engageons à accroître nos activités d’apprentissage intégré pour les étudiants. En 2019, plus de 2500 étudiants ont tiré parti de nos activités d’apprentissage intégré, nombre qui comprend plus de 350 stages à temps complet. »

« Au nom de BHER, je félicite Bombardier qui réaffirme son engagement quant au perfectionnement du talent. Je profite de mon leadership au sein de l’initiative pour l’apprentissage intégré en aéronautique de BHER pour faire un appel à l’action et j’invite les entreprises aéronautiques, petites, moyennes et grandes de partout au Canada à contribuer à une meilleure offre d’occasions d’apprentissage intégré. Chacune de ces occasions est importante pour les étudiants. »