RI : Au-delà des chiffres
Le rendement des investissements n'est pas qu'une question de chiffres. Certains avantages de l'AIT ne sont pas facilement quantifiables, mais cela ne les rend pas moins importants. Explorez en détail les avantages de l'AIT et les facteurs qui déterminent son rendement des investissements à travers notre guide. Téléchargez-le ci-dessous.
L'analyse de rentabilité de l'AIT est claire : les programmes d'AIT permettent aux employeurs de constituer un vivier de talents qualifiés, d’accroître la productivité et de créer une entreprise plus innovante, équitable, diversifiée et inclusive. TRAES a élaboré ce guide pour offrir une plongée plus profonde dans les avantages à long et à court terme de l'AIT. Comment avons-nous procédé ? Nous avons parlé à plus de 600 propriétaires d'entreprises, PDG, cadres supérieurs, superviseurs, gestionnaires, etc. Les employeurs nous ont dit que le développement des talents par l'AIT est un investissement à long terme qui peut être rentabilisé par une réduction des coûts d'embauche et de formation et une amélioration du profil de compétences de leur organisation.
Through our consultations, we identified the top benefits of WIL. They include:
Building a skilled talent pipeline. Offering WIL placements on a regular basis creates a pool of skilled talent that can be drawn from to fill entry-level positions. Employers report gaining access to talent with firm specific technical skills, knowledge of company culture, and stronger social and emotional skills.
Enhancing productivity. Students provide valuable output during a work placement at a reduced wage related to tenured employees. Students who have completed WIL programs are typically more productive than students who have not participated in WIL.
Accelerating innovation. WIL students contribute new ideas and approaches, along with motivation and enthusiasm. In shorter term WIL opportunities, like applied research projects, multi-disciplinary teams can offer your organization creative solutions to existing problems.
Attracting diverse post-secondary students. WIL can help build awareness of the diversity of skills and career paths available to your organization. Equity, diversity, and inclusion practices in your workplace can lead to a greater diversity of perspectives and ideas and create a team representative of the Canadian population.
To learn more, download the full guide.
This evidence-based guide provides employers with a detailed understanding of the benefits of WIL relating to ROI. We welcome any feedback, emerging research, success stories, and resources on ROI in WIL that you think should be on our radar. You can contact us at comms@bher.ca.