Expériences professionnelles

Points à prendre en compte

Gains de production

• Pensez à promouvoir le travail d’équipe auprès des stagiaires. C’est l’occasion pour eux de revenir sur leurs acquis passés, de relever des défis en équipe et de s’atteler à des tâches constructives qui contribuent à la productivité.
• Le passage au télétravail peut demander une période d’adaptation. Il est bon de penser à de nouvelles façons d’amener les stagiaires à échanger régulièrement ensemble pour leur permettre d’acquérir les compétences essentielles qu’ils développent normalement en personne.

Innovation 

• Les idées originales permettent aux entreprises de rester concurrentielles et de créer un milieu favorable où les stagiaires ont de la latitude et où ils sont à l’aise de proposer de nouvelles idées ainsi que des ressources pour trouver des solutions créatives.

Création d’un vivier de talents qualifiés

• L’expérience professionnelle est un merveilleux moyen de mettre à l’essai des candidatures potentielles pour ensuite recruter des diplômées et diplômés motivés. Lorsqu’elle est de longue durée, cette forme d’AIT stimule la productivité et offre plus de temps à l’employeur pour transmettre des compétences et évaluer l’adéquation du stagiaire avec l’entreprise.

Gestion de l’effectif

• Votre personnel peut lui aussi bénéficier de ce programme, notamment en développant ses compétences de leadership (par le mentorat et la supervision des stagiaires). Donnez aux personnes chargées de la supervision des ressources détaillées et claires pour les encadrer dans leur apprentissage et acquisition de compétences dans ce rôle.
• Pensez à confier l’encadrement des stagiaires aux membres de votre personnel qui ont vécu une expérience d’AIT. Ces personnes seront sans doute plus motivées que les autres à accompagner les stagiaires puisqu’elles connaissent les avantages.