Les ambitions du Canada en matière d'énergie dépendent de la main-d'œuvre nécessaire pour les réaliser. À mesure que les grands projets d'énergie nucléaire progressent et que les travailleurs expérimentés prennent leur retraite, les employeurs doivent investir dans la constitution et le maintien en poste d'une main-d'œuvre dans le domaine de l'énergie nucléaire avant que les pénuries ne deviennent un obstacle à la livraison.
La Table ronde des affaires + de l’enseignement supérieur (TRAES) est heureuse d'accueillir Bruce Power en tant que nouveau membre et participant à la Table de leadership énergétique de TRAES. En tant que seul producteur nucléaire privé au Canada, Bruce Power apporte à la fois une expertise approfondie de l'industrie et des approches éprouvées pour former et retenir des talents spécialisés dans le domaine du nucléaire. Cette expérience sera inestimable pour les efforts de BHER visant à établir un lien entre la demande des employeurs dans le secteur nucléaire et la capacité de planification et de formation postsecondaires.
Avec plus de 4 200 employés, Bruce Power a investi massivement dans la formation dirigée par l'industrie et le perfectionnement continu en tant qu'élément central de son modèle opérationnel. L'entreprise a favorisé une solide culture d'apprentissage continu, reconnaissant que le perfectionnement continu, le transfert des connaissances et l'adaptabilité de la main-d'œuvre sont essentiels au maintien de l'excellence dans l'industrie nucléaire. Leur succès à retenir des talents expérimentés et à s'adapter aux changements technologiques rapides montre ce que la collaboration intentionnelle entre l'industrie et les établissements postsecondaires peut réaliser, et donne à Bruce Power une perspective précieuse sur la façon dont le Canada peut accroître sa capacité nucléaire.
« Bruce Power a toujours su que le perfectionnement de la main-d'œuvre doit être intégré à notre façon de fonctionner. Les partenariats postsecondaires et l'apprentissage continu nous permettent de demeurer agiles dans une industrie en constante évolution et de répondre aux besoins énergétiques à long terme du Canada. Grâce à notre nouvelle adhésion à TRAES, nous sommes impatients de partager notre expérience et de nouer des liens avec des leaders partageant les mêmes idées pour accroître notre impact et renforcer les pipelines de main-d'œuvre. »
Terry Rothmaier, vice-président principal, Gouvernance, Surveillance, Évaluation, Apprentissage, Bruce Power
« Le Canada doit renforcer sa capacité de main-d'œuvre nucléaire, et Bruce Power a démontré ce qu'il faut pour y arriver. En tant que principal organisateur intersectoriel, le rôle de TRAES est de s'assurer que les approches éprouvées ne restent pas isolées. En réunissant Bruce Power et des chefs de file de l'enseignement postsecondaires et de l'industrie partout au pays, nous sommes ravis d'aider à élaborer des plans plus solides pour concrétiser les ambitions du Canada. »
Val Walker, PDG, La table ronde des affaires + de l'enseignement supérieur
Par l'entremise de sa Table de leadership en matière d'énergie, TRAES mettra l'expertise de Bruce Power en contact avec des établissements postsecondaires, des partenaires de l'industrie et des réseaux intersectoriels afin de renforcer les efforts existants et d'élaborer une réponse nationale coordonnée aux besoins en main-d'œuvre et en innovation dans le secteur nucléaire.
TRAES rassemble des PDG et des présidents d'études postsecondaires de partout au Canada pour aligner les talents, les compétences, la recherche et l'innovation sur les priorités économiques et sociales du pays. Les membres aident à façonner le programme national de TRAES, à établir des partenariats entre les secteurs et à faire passer les idées prometteuses de la discussion à la mise en œuvre.
Pour en savoir plus sur l'adhésion à TRAES, visitez notre page des membres.