Mettre en relation les dirigeants. Renforcer les capacités. Favoriser le changement.

Plan stratégique 2025-2028

Nous faisons ce que TRAES fait de mieux : établir des liens, rassembler et collaborer — avec détermination. Nous sommes fiers de ce que nous avons construit ensemble, et nous savons que le travail est loin d'être fait. Grâce à ce plan et à votre partenariat, nous sommes prêts pour la suite.

 

 

Notre feuille de route stratégique pour les trois prochaines années

Depuis dix ans, TRAES réunit des chefs d'entreprise et de l'enseignement supérieur pour tester de nouvelles idées, harmoniser les systèmes et créer des opportunités pour les apprenants, les travailleurs, les employeurs et les institutions. Nous avons établi près de 100 partenariats, permis plus de 70 000 possibilités d'l'apprentissage intégré au travail et développé un réseau national dédié à la transformation des données probantes en actions concrètes. Ce plan stratégique établit notre feuille de route pour les trois prochaines années — en élargissant notre impact, en approfondissant la recherche et en intensifiant les changements au niveau des systèmes.

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Piliers stratégiques 

Établir des liens et se réunir avec un but

Notre mandat principal. Nous continuerons d'établir des liens, de convoquer et de diriger la conversation sur les compétences, le talent, la productivité et l'innovation avec nos membres et d'autres dirigeants de partout au pays. 

Voir nos événements

Compétences et talent 

Nous renforcerons les capacités et favoriserons le changement dans les écosystèmes de compétences et de talents du Canada, en particulier l'apprentissage intégré au travail, afin d'aider les entreprises à naviguer dans l'avenir du travail. 

Voir nos initiatives AIT 

Productivité, innovation et partenariats de recherche 

Nous créerons une culture plus forte d'innovation et de partenariats de recherche au Canada afin de tirer parti des forces existantes, d'approfondir la collaboration et de soutenir une croissance économique durable. 

Voir nos ressources

Capacité organisationnelle

Nous continuerons de renforcer et d'élargir la capacité organisationnelle, les communications et les sources de revenus afin de mieux servir les membres.

En savoir plus sur nos membres

Comment les quatre objectifs de BHER fonctionnent ensemble.

Nous avons établi des objectifs qui se nourrissent les uns les autres : la réunion des dirigeants suscite des idées, le perfectionnement des compétences et l'innovation, soutenus par l'infrastructure pour susciter des changements significatifs.

Renseignez-vous sur nos objectifs stratégiques

De la preuve à l'action : la prochaine étape du parcours de BHER

Plongez plus en profondeur dans la feuille de route 2025-2028 de BHER, qui décrit nos objectifs, nos priorités et notre vision pour la prochaine décennie d'impact.

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