La discussion a mis l'accent sur l'importance croissante de AIT pour relever les défis de la main-d'œuvre et de la productivité au Canada, en particulier dans les secteurs des métiers spécialisés essentiels au logement, à l'infrastructure, à la fabrication et à l'énergie propre. Le programme national AIT de BHER prépare les étudiants à entrer sur le marché du travail et aide les entreprises à réussir, à s'adapter et à croître.
La présentation d'Andrew a suscité une conversation sur la façon dont l'apprentissage par l'expérience et l'exposition en début de carrière aident à bâtir une main-d'œuvre des métiers spécialisés plus productive et prête à l'avenir. Les employeurs des métiers spécialisés ont déclaré que la préparation en milieu de travail, les compétences en communication, l'adaptabilité et les réalités pratiques comme le transport sont de plus en plus importantes pour la réussite des jeunes talents, et les employeurs ont souligné la nécessité pour les travailleurs débutants de s'adapter plus rapidement au travail des métiers devenant de plus en plus numérique et axé sur la technologie.
Le Canada a besoin de plus de personnes dans les métiers spécialisés, mais c'est plus que de l'offre. Les entreprises doivent également développer et déployer des talents de manière efficace et innovatrice. Dans notre article sur le leadership éclairé, le problème du Canada n'est pas seulement de produire des talents. C'est en le déployant, nous faisons valoir que la façon dont les entreprises définissent les rôles, embauchent et investissent dans la formation est tout autant importante que la quantité de talents que nous produisons.