Le partenaire de recherche de TRAES, l'Alberta Machine Intelligence Institute (Amii), a réuni plus de 8 000 participants pour un apprentissage axé sur l'IA, des discussions, des débats et une collaboration à Upper Bound. La directrice de recherche de BHER, Alana Armas, s'est jointe à Clay Lowe, gestionnaire de la préparation de la main-d'œuvre en IA chez Amii, et à Jessica Rizk, associée de recherche principale chez Signal 49 Research, pour présenter les conclusions de notre plus récent rapport de recherche, Comprendre les besoins en compétences de la main-d'œuvre en IA.

Selon notre rapport, le défi de l'IA au Canada est de plus en plus lié à la préparation de la main-d'œuvre, et pas seulement à l'adoption de la technologie. Les employeurs de tous les secteurs recherchent des talents capables d'appliquer efficacement l'IA en utilisant des compétences humaines comme la pensée critique, l'adaptabilité et la communication pour stimuler la productivité et soutenir le changement organisationnel.

La discussion à Upper Bound a porté sur ce que cela signifie pour les employeurs, les éducateurs et les décideurs, et sur la façon dont le Canada peut mieux préparer les talents à une économie fondée sur l'IA.