Formations d'apprentissage
La formation d'apprentissage s’agit d’une entente officielle, fréquente dans les métiers spécialisés, entre l’étudiant (apprenti) et l’employeur. L’apprenti travaille sous la direction d’un compagnon certifié qui est inscrit dans sa province ou son territoire. En règle générale, la formation d’apprentissage dure deux à cinq ans, elle se déroule à 80 % en milieu de travail et 20 % en classe.
Points à prendre en compte
Gains de production
- Grâce aux formations de longue durée, l’apprenti dispose de temps pour développer ses compétences techniques, et sa productivité augmente proportionnellement. Vers la fin de sa formation, l’apprenti est presque aussi productif qu’un compagnon certifié. Les avantages? Effectif qualifié, réduction des erreurs et augmentation de la productivité.
Création d’un vivier de talents qualifiés
- Les formations d’apprentis sont de bonnes façons d’attirer et de conserver des gens très talentueux. Lorsqu’elles embauchent à temps complet l’apprenti après sa formation, les entreprises obtiennent souvent un retour substantiel sur l’investissement en formation.
Gestion des effectifs
- Vers la fin de leur formation, les apprentis sont plus indépendants et font un travail comparable à celui de la main-d’œuvre à temps plein. Cette formule d’AIT peut pallier une pénurie de main-d’œuvre.
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