Projets en ligne

Points à prendre en compte

Souplesse

• Les modèles émergents donnent plus de souplesse (espace, durée, emplacement) aux employeurs que les types classiques. Ils sont plus adaptables et viables. Les employeurs peuvent ainsi choisir la formule qui convient à leurs capacités et besoins et augmenter la productivité de leur organisation en choisissant la formule qui leur convient le mieux.
• Les modèles d’AIT émergents comme les projets en ligne exigent une communication claire et cohérente et sont fondés sur l’interdépendance des établissements postsecondaires et des partenaires industriels et communautaires. En nouant ces partenariats, vous jetterez les bases de relations durables et activerez les effets à long terme de l’AIT.
• Puisque les stagiaires travailleront forcément seuls, il faut leur fixer des attentes claires et déterminer les objectifs dès le début du projet pour éviter toute confusion.
• Le passage au télétravail peut demander une période d’adaptation. Il est bon de penser à de nouvelles façons d’activer les interactions entre les stagiaires et l’organisation pour permettre aux premiers d’acquérir les compétences essentielles qu’ils développent normalement en personne et leur insuffler un sentiment d’appartenance.

Création d’un vivier de talents qualifiés

• Les projets en ligne font tomber les critères géographiques, songez à étendre votre réseau de recrutement pour agrandir votre vivier de talents et ainsi trouver les candidatures intéressantes.

Responsabilité sociale des entreprises

• Puisque les modèles d’AIT émergents sont très souples et personnalisables à différents contextes, les employeurs peuvent se permettre de cibler différentes cohortes étudiantes (ex. populations vulnérables) selon leurs capacités et besoins.