Selon les propres mots d'Azhar, « Il s'agit d'une occasion qui ne ressemble à rien d'autre. En tant qu'étudiante en commerce, mon stage comprend des activités liées à tout ce que j'étudie, du marketing à la gestion financière. Cette expérience me donne de la variété et la chance d'avoir confiance en un certain nombre de compétences différentes. »
Metroworks, une entreprise sociale basée à Halifax, s'est jointe à Rural Roots Market et New Ross Country Stay pour partager le coût d'un étudiant coopératif, un étudiant ayant des talents et des compétences auxquels ils n'ont généralement pas accès. Le partage d'un étudiant coopératif entre plusieurs employeurs donne aux organismes sans but lucratif l'occasion d'alléger le fardeau financier tout en profitant des capacités et des connaissances de l'étudiant. Le concept selon lequel plusieurs employeurs se joignent pour embaucher un étudiant coopératif ou un employé permanent a été élaboré par Placemaking4g, un organisme de jumelage des talents du Canada atlantique qui vise à associer des jeunes de divers horizons à des carrières enrichissantes dans des communautés accueillantes. Ils appellent cette approche l'emploi en grappes. « Nous avons trouvé ce concept pour créer des postes stables à temps plein pour les jeunes, tout en aidant de nombreux employeurs qui partagent un besoin commercial commun à acquérir les meilleurs talents », explique Matt Thomson, cofondateur de Placemaking4g. « Des occasions comme celle-ci offrent une gamme unique d'expériences de travail qui contribueront sans aucun doute à la croissance professionnelle des étudiants. » La période de travail d'Azhar est également subventionnée par l'Incitatif à l'éducation coopérative du gouvernement provincial, qui compense le coût d'embauche d'un étudiant postsecondaires coopératif.
Organisation : Placemaking4G