L'apprentissage intégré au travail peut aider à renforcer la capacité organisationnelle et la culture de l'évaluation. Lorsque j'ai commencé à travailler dans mon entreprise actuelle, une organisation du secteur de la santé axée sur la santé numérique, les évaluations étaient effectuées au cas par cas et parfois sous-traitantes. J'avais une formation en recherche et une certaine expérience en évaluation, alors je voulais lancer un service d'évaluation centralisé pour nous aider à comprendre l'impact de notre travail. En l'absence d'une ligne budgétaire dédiée, nous avons commencé par établir un cadre, puis nous avons trouvé des occasions d'affecter des étudiants d'été à travailler dans le domaine, et nous avons finalement pu recruter un étudiant diplômé d'un programme d'évaluation de la santé. Pour nous, l'avantage était important : nous avons été exposés à des outils et méthodes spécialisés directement applicables à notre secteur et, dans certains cas, plus robustes que ce que nous avions utilisé. Elle a également aidé efficacement les autres membres de l'organisation à développer un appétit pour le genre de perspicacité que l'évaluation peut apporter pour améliorer notre travail. À son tour, elle a acquis une plus grande expérience de la planification de l'évaluation en atelier et de l'exécution d'une évaluation complète du début à la fin, ce qui l'a aidée à occuper un excellent poste à temps plein ailleurs.