L'AIT aide les étudiants, mais contribue aussi à la croissance et au développement des entreprises. L'AIT crée des occasions pour les gestionnaires et superviseurs d'acquérir de nouvelles compétences, notamment en matière de mentorat, d'écoute active, de rétroaction et d'évaluation. Les entreprises prospères et innovantes doivent également favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion, ce qui aide à créer des espaces sûrs et inclusifs et d'inviter davantage de voix à la table des décisions. 

TRAES a développé des outils et des ressources pour aider les employeurs comme vous à adopter les meilleures pratiques et stratégies lors de la création d'un stage ou d'un programme d'AIT dans votre organisation. Vous trouverez ci-dessous des guides à propos de l'équité, la diversité et l'inclusion, au mentorat et à l'évaluation du rendement. Ces ressources ne sont en aucun cas définitives mais elles vous aideront à démarrer votre parcours d’AIT. Revenez régulièrement sur le site, car de nouvelles ressources seront bientôt ajoutées.

Faire progresser l'AIT

Meilleures pratiques et stratégies d’EDI pour votre organisation.

black woman holding laptop walking through office

Faire progresser l'AIT

Meilleures pratiques et stratégies de mentorat.

man and woman talking at table

Faire progresser l'AIT

Meilleures pratiques et stratégies d'évaluation du rendement.

A man and woman reviewing a binder

Faire progresser l'AIT

L'AIT dans les communautés rurales, éloignées et nordiques.

A house along a river