L'organisation profite des étudiants en alternance pour constituer un vivier de futurs talents et augmenter les taux de rétention.
Recruter des étudiants des programmes d’enseignement coopératif ouvre de nouvelles perspectives à vos équipes. C’est « l’entrevue par excellence »! Les employeurs ont la chance de voir de près comment la personne apprend, travaille et s’intègre à la culture de l’entreprise. Ainsi, vous pourrez évaluer si vous souhaitez embaucher l’étudiant en tant qu’employé permanent. Bref, en tirant parti d’un programme d’enseignement coopératif, vous pouvez constituer un vivier de futurs talents. Une entreprise pourra faire des économies de temps et d’argent, en minimisant les coûts associés à la publication de l’offre d’emploi, au temps consacré aux entrevues, ainsi qu’aux efforts pour former et intégrer les nouveaux employés, étant donné que le diplômé du programme coopératif et de l’AIT sera déjà familier avec l’entreprise. De plus, vous pourrez augmenter le taux de maintien de l’effectif, du fait que les stagiaires ont déjà travaillé avec vous et sont donc bien renseignés sur le travail. Ils se sentiront à l’aise avec leurs collègues et avec la culture dont ils feront partie. Enfin, en confiant un stage à un étudiant d’un programme d’enseignement coopératif, vous permettez à votre personnel de renforcer ses compétences de leadership, lesquelles peuvent contribuer à un plan de relève.