Qu'est-ce que l'AIT vous apporte ?

La main d'œuvre d'aujourd'hui affronte des défis nécessitant des compétences pratiques et un assortiment d'expériences pour pouvoir s'adapter à un marché du travail fluctuant. En participant à des opportunités d'Apprentissage intégré au travail (AIT), vous allez découvrir de différentes expériences et de différents milieux de travail. À travers ces formations, vous bâtirez votre portfolio de compétences et de contacts pour mieux vous préparer aux défis de la vraie vie et pouvoir demeurer concurrentiel dans votre recherche de travail.

Je suis vraiment timide quand il s’agit de bavarder ou de réseauter. Comment puis-je me tirer d’affaire efficacement en situation de réseautage ?

Voici quelques conseils qui vous aideront à vous préparer et à vous détendre avant une activité de réseautage en personne :

  • Durant l’activité, privilégiez les petits groupes; joignez-vous à une table ou à un groupe où il y a une ou deux personnes seulement.
  • Munissez-vous d’une liste de questions auxquelles vous souhaitez réellement trouver réponse, pour que vos conversations aient l’air naturelles.
  • N’oubliez pas, l’écoute est une qualité appréciable. Les gens adorent parler d’eux-mêmes; il suffit de leur poser des questions réfléchies et percutantes.
  • Enfin, fixez-vous un objectif, par exemple demeurer un certain temps, vous présenter à un certain nombre de personnes, ou encore repartir avec un certain nombre de cartes professionnelles.
Dans le cadre d’un programme coopératif ou d’un stage, comment puis-je demander à l’employeur dont je relève actuellement de me donner un emploi à temps plein une fois que j’aurai obtenu mon diplôme ?

Avant de rencontrer votre superviseur pour discuter d’un possible emploi futur, préparez quelques points de discussion. Dressez la liste de vos réalisations, pour pouvoir vous y reporter, et expliquez ce que ce travail vous a permis d’apprendre et comment il a contribué à votre développement. Reliez ces nouveaux acquis à vos objectifs de carrière, et expliquez pourquoi le fait de vous embaucher à temps plein profiterait non seulement à vous, mais aussi à toute l’organisation. Décrivez en quoi vos valeurs correspondent à celles de l’organisation, et montrez votre gratitude pour l’expérience acquise jusqu’à présent. Advenant un refus, faites preuve de respect et soyez reconnaissant.e de l’expérience vécue à ce jour.

Ça se passe mal avec mon employeur. Quelles mesures puis-je prendre ?

Pour trouver une solution à un problème, la communication est primordiale. Avant d’entamer une conversation, réfléchissez à l’objectif visé et au problème à résoudre. Qu’espérez-vous retirer de cette conversation? Quels sont les faits? Comment pourrait réagir votre superviseur? Comment réagiriez-vous? Une fois que vous avez décidé d’engager le dialogue, exprimez clairement vos intentions et rappelez-vous, ainsi qu’à votre superviseur, que vous privilégiez tous deux la recherche d’une solution et que vos objectifs sont les mêmes.
 
Durant la discussion, il pourrait être bon d’utiliser la méthodologie STATE :

  • Share your facts (Partage les faits, ce que tu as vécu)
  • Tell your story (Raconte ton histoire, comment tu t’es senti.e)
  • Ask for their view (Demande le point de vue de l’autre)
  • Talk tentatively (Explore une vision provisoire)
  • Encourage testing (Encourage l’expérimentation)

En appliquant cette méthode, vous garderez votre calme dans vos explications et vous demeurerez orienté.e solutions et responsable. À l’issue de la rencontre, résumez ensemble la teneur de votre discussion et décrivez les prochaines étapes à suivre, s’il y a lieu.
 
Avant de décider de quitter un stage ou un programme coopératif, pensez à contacter votre coordonnateur, qui pourra vous aider à résoudre la situation ou vous conseiller sur les options qui s’offrent à vous.

 

 

Mon expérience de travail au Canada est limitée. Comment puis-je parler de mes expériences à l’étranger ?

Curriculum vitae :

Dans votre CV, il y a généralement trois catégories où vous pouvez mentionner vos expériences à l’étranger :

  • Études – si vous avez suivi ou terminé des cours à l’étranger, ou effectué toute recherche à l’étranger.
  • Expérience – si vous avez travaillé ou fait du bénévolat à l’extérieur du Canada.
  • Compétences – si vos antécédents internationaux vous ont permis d’acquérir des compétences particulières ou d’être exposé.e à différentes compétences culturelles.

Lettre de présentation :
Vous pourriez indiquer comment votre expérience internationale vous a bien outillé.e pour combler les exigences du poste, si tel est le cas.
 
Entrevue :
Pendant l’entrevue, vous pouvez mentionner votre expérience internationale dans vos réponses aux questions de type « Parlez-moi de vous » ou « Qu’est-ce qui vous intéresse dans le poste ». Vous pourriez citer des anecdotes tirées de vos expériences internationales pour démontrer vos compétences et votre comportement.

 

 

À quelle étape du processus de candidature puis-je parler de mes compétences générales de savoir-être (communication, travail d’équipe, etc.) ?

Vous pouvez les mentionner à tout moment pendant le processus de candidature.
 
Dans le CV :
Citez des chiffres qui illustrent l’impact du travail que vous avez effectué. Par exemple, chiffrez le nombre de personnes que vous avez formées/mentorées, la taille de l’équipe dont vous avez fait partie, ou la taille de l’auditoire ayant assisté à une de vos présentations.

 

Dans la lettre de présentation :
Racontez de courtes anecdotes qui font ressortir votre savoir-être. Vous pouvez vous reporter aux chiffres cités dans votre CV, mais n’oubliez pas de mentionner les expériences de mentorat, d’enseignement ou de travail d’équipe, ou encore les occasions où vous avez eu des interactions significatives avec des clients.

 

Pendant l’entrevue :
Incorporez à vos réponses vos qualités de savoir-être. Tout en répondant à l’aide de la méthode STAR(E), citez des exemples illustrant comment vos compétences de savoir-être vous ont aidé.e à résoudre un problème ou à gérer une situation complexe. Pour toute question de type « Comment avez-vous…», vous pouvez généralement incorporer à la réponse vos compétences de savoir-être.